首先由王敏村理事長致詞，說明辦理本座談會之動機及目的，藉此座談會邀請相關單位人員與本會職業工會幹部進行雙向溝通。接著潘主委就勞保財務及勞工政策作說明，潘主委提及媒體於10月9日相繼報導勞保基金將於116年面臨破產，造成引爆勞工退休潮。潘主委澄清：1.勞保基金目前穩定成長，保證民眾領得到錢 2.勞保年金對退休生活較有保障，現在搶領一次給付，事後無法反悔 3.勞保基金投資績效有目共睹，獲利超過2千3百億元，平均收益率4% 4.社會保險存有潛藏債務屬必然現象，民眾不必過度恐慌 5.勞保是國家辦理的社會保險，政府絕對會負起責任。
最後進行綜合座談，與會幹部紛紛提出建言及心聲，由潘主委及相關單位人員解答，而本會亦提出書面建議書，建請政府應就全國所有社會保險退休金制度面通盤檢討後，再求立足點平等之修正，以符合公平正義信賴保護原則。座談會於下午約5時圓滿結束，會後進行餐敘。
大臺中職業總工會建議書
一、有關勞委會於10月9日公布最新精算出勞保基金將於民國106年出現收支逆差，並將於116年面臨破產，引起各大媒體爭相報導，造成引爆勞工退休潮，上列精算報告中提及勞保收支逆差提早三年，破產危機提早四年。惟據了解其精算基準是引用經建會最新人口資料以及100年勞保給付資料所做出的推估，由於報告中很多的估算是一種預測，不是一種必然。基本上勞保財務問題，固然必須面對，但它不是新議題，也不是一個有立即性危險的議題，且目前基金收支每年仍有出現盈餘和外界引用像希臘、西班牙等歐債國家的立即性危險不可用來相比擬，且勞保局在98年實施年金制度時亦做了下列二項節流的措施與修法。
1. 98年年金實施之同時，勞保的失能給付由每次失能部位之不同，可領取不同部位之失能給付，修正為雖然發生不同部位之失能，惟在領取給付時，必須扣減前次領取失能給付部位之日數，僅給付其差額部位之日數，終其一生雖有許多器官的失能，但以不超過第一等級之給付標準為限，此條文之修正大大減少勞保失能給付之支出（修正後勞保條例第55條第1項之規定）。
2. 98年年金實施後，才新加保之被保險人因沒有一次請領老年給付及差額金之選擇，且在老年、失能及遺屬三種年金中僅能擇一請領，夫妻兩人同需請領老年年金時，若人生無常，其中一人領不到幾年就發生意外，另一人也不得再申領其差額部份之情況下，對勞保財務之改善亦有助益。
二、政府應善用精算做好長期勞保財務分析與規劃（勞保基金投資效益平均3％過低），並從政府的治理責任和實績面向去優先檢討如何改革，而不是先向被保險人下手，這樣的改革才會得到支持。
三、替代率：依據統計98年起至今領勞保年金勞工，1萬以下3成，1萬-2萬者約5成總計2萬以下約8成，目前領取勞保年金平均僅約14,000餘元，仍未達基本工資（18,780）之水準，已不足維持老年所需，且與其他職業之年金差異過大，政府不應再調降所得替代率及提高投保薪資平均值，以免深化相對剝奪感。否則如此不利結果完全由勞工承擔，造成勞工反彈力量必然加劇。
四、過去服務累積債務：精算逹7兆餘，是否高估宜再檢討，此部份之責任應由政府承擔。應逐年撥補與提高收益率進行攤銷。
政府責任先行承擔：保證最後支付責任（儘速修正勞保條例第69條：應修正為：勞工保險如有虧損，政府應負最終財務支付責任。）逐年撥補，完善基金管理與提高收益率（慎選委託操作的對象，放寬投資標的的限制），加強查核投保薪資，活化勞動市場等。
綜上幾點之建議，勞委會所委託之精算祇是一種推估及預測，並非絶對可能發生，所以無立即修改現制之必要。故本會建請政府應就全國所有社會保險退休金制度面通盤檢討後，再求立足點平等之修正，以符合公平正義信賴保護原則。
